《表1 均值、标准差和相关系数》

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《可持续发展战略对企业社会责任的影响:员工技能培训的调节作用》

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注:N=214，*表示p<0.05，**表示p<0.01。

表2显示了回归分析的结果。可以看出，大企业比小企业有着更好的社会责任形象（β=0.16，p<0.05，模型1）。更重要的是，两个可持续发展战略与社会责任形象有着不同的关系，环境可持续发展与社会责任形象显著正相关（β=0.22，p<0.01，模型2），H1得到证实，而经济可持续发展则对社会责任形象没有显著的影响，H2没有被证实。表2还显示员工技能培训对社会责任形象有显著的影响（模型3和模型4）。员工技能培训不仅会直接带来更好的社会责任形象（β=0.24，p<0.01，模型3），还会调节两个可持续发展战略与社会责任形象的关系（对环境的可持续发展，β=-0.29，p<0.01；对经济的可持续发展，β=0.23，p<0.01，模型4）。有趣的是两个调节的方向是不一致的，培训使得经济可持续性和社会责任形象的关系更强，与H3b一致，但是会让环境的可持续性和社会责任形象的关系更弱，与H3a矛盾。文章随后会讨论这种差别。