《表7 员工工作时间差异》

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《最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析》

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注:（1）“每天工作时间”采用T检验，“每天加班超过1小时”和“每月加班超过36小时”采用卡方检验。（2）*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。

“地板工资制”的员工月工资较低，但加班工资更高，这意味着他们实际上会通过加班来获取更高的收入。工作时间的比较（见表7）显示:（1）“地板工资制”员工工作时间更长，加班更为严重。就每天平均工作时间看，“地板工资制”员工为8.53小时，“非地板工资制”员工为8.21小时，前者比后者每天多0.32小时。（2）在加班情况上，“非地板工资制”员工平均每天加班超过1小时者为10.31%，而“地板工资制”员工为18.51%，二者相差8个百分点。中国《劳动法》规定员工每月加班不得超过36个小时，但“地板工资制”员工中23.35%加班时长超过这一数值，超时加班比例也显著高于“非地板工资制”员工。在普通员工和管理人员中，也存在类似的差异，“地板工资制”员工工作时间更长，超时加班现象更为普遍。这一发现与以往研究类似，最低工资的提升虽然可以带来工资的微弱增加，但会导致低收入农民工的“过度劳动”（郭凤鸣、张世伟，2018）。