《表2 员工转岗后工作身份差异访谈事件一分析表》

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《新生代员工转岗工作身份差异调适阶段模型及行为初探》

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受访者是一名刚刚毕业的员工，通过校园招聘会在一家国企上班。由于觉得国企工资不高，在职能部门工作也没有什么职业发展前途，认为年轻人总要有点奔头，所以选择离职。但是在离职之后，却发现新任岗位流动性大、竞争压力大，害怕自己再次离职，于是从办公室文员转到销售人员，由于跨度比较大，岗位所要求的能力素质也不一样，所以在新的工作岗位更加迷茫紧张，这些均加重了受访者的压力。在调整的过程中，受访者通过主动学习（上网查阅资料、阅读专业书籍）、增强自我竞争力、向有经验的同事取经、制订工作计划等方法，来合理安排生活和工作之间的关系。最后，受访者顺利地完成了从不适应到适应的过程，想要在现在的工作岗位上安安心心地工作，做出优秀成绩。具体分析见表2。