《表2 现行的质量相关的职业资格》

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《浅析我国质量人才评价发展现状》

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质量从业人员涵盖从事各类质量工作的人群，由于工作性质、工作层次以及专业程度的差异，质量从业人员评价呈现多种类型。一是各省市地区根据实际工作需求，开展职称评审工作，对评审的质量从业群体进行了规范。从各省目前出台的具体规定来看，更偏重标准化、计量等领域。对于质量专业的职称评审，在质量专业职业资格取消后有所加强，但涵盖的从业人员不够全面，很多企事业单位中从事一般质量工作的人员，仍然缺乏有效的评价渠道。二是在关系到公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特定职业，人社部根据相关法律法规，在一些质量技术领域和业务领域设立准入类职业资格；而在社会通用性强、专业性强、技能要求高的领域，人社部设立水平评价类职业资格（见表2）。三是协会学会组织根据市场需求应用或借鉴国际上权威的评价标准，自行独立地开展的质量人才能力评价。例如美国质量协会（ASQ）的质量培训项目，设置了注册质量工程师、注册可靠性工程师、注册质量改进工程师、注册六西格玛黑带等18个协会认证资格，对资格考试的质量从业人员分别进行限定，并在考试认证报名信息中进行实际工作确认；中国质量协会（CAQ）陆续开发了六西格玛黑带、六西格玛绿带、质量经理、可靠性工程师等四类质量专业人员知识体系，并定期在全国范围内组织考试评价工作，并分别制定了考试大纲，编制了考试教材。各类评价方式实施主体不同，各有侧重，总体来看不够系统全面。