《表3 民办高职学生就业能力百分制比率法结果一览表》

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《民办高职院校学生就业能力结构及培养路径——基于企业需求的实证研究》

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说明:（A）v1=[（0*0+1*20+2*40+5*60+8*80+4*100）*1.4/（0+1+2+5+8+4）+（0*0+1*20+4*40+12*60+21*80+17*100）*1.2/（0+1+4+12+21+17）+（0*0+1*20+2*40+7*60+13*80+7*100）*0.8/（0+1+2+7+13+7）]/3≈84.816。其他变量的计算方式同理可得。（B）采用rank函数进行降序排列。

百分制比率法，是指标评价法中较常用的一种方法。它将目标分解成为若干项目，并确定出优良中差4个档次，再根据不同评价主体进行权数分配，从而计算出最终得分。按惯例，一般优良中差对应分数是100分、75分、50分、25分。同时，赋予了高层次人员权重为1.4，中层次人员权重为1.2，基层次人员权重为0.8。采用此方法得出相关数据信息，如表2、表3所示。