《表2 工作嵌入度各维度回归系数》

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《基于工作嵌入的西藏人才保留策略》

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a因变量:离职倾向

为了进一步探讨工作嵌入度中社区适合、社区联系、社区损失、组织适合、组织联系、组织损失对离职倾向的影响，研究将工作嵌入度的六个维度一起放入回归方程，采用逐步回归的方法进行分析。社区适合、社区损失、组织适合、组织损失没有进入回归方程，其对离职倾向的影响相对于组织联系、社区联系不显著。组织联系、社区联系均进入回归方程，且其回归系数的显著性检验P值（.000，.013，）均小于.05，对离职倾向的影响均显著。从标准化回归系数看，组织联系（-.287）对离职倾向的影响最显著，其次社区联系（.106）。