《表1 工作嵌入度各维度回归结果》
a预测因子:组织联系b预测因子:组织联系、社区联系c因变量:离职倾向
为了进一步探讨工作嵌入度中社区适合、社区联系、社区损失、组织适合、组织联系、组织损失对离职倾向的影响,研究将工作嵌入度的六个维度一起放入回归方程,采用逐步回归的方法进行分析。社区适合、社区损失、组织适合、组织损失没有进入回归方程,其对离职倾向的影响相对于组织联系、社区联系不显著。组织联系、社区联系均进入回归方程,且其回归系数的显著性检验P值(.000,.013,)均小于.05,对离职倾向的影响均显著。从标准化回归系数看,组织联系(-.287)对离职倾向的影响最显著,其次社区联系(.106)。
图表编号 | XD0079729900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.06.30 |
作者 | 何妍 |
绘制单位 | 西藏民族大学 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |