《表一不同性别毕业生就业单位差异》

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《工科女硕士研究生就业择业状况与问题分析》

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男生选择“满意”和“比较满意”的人数要比女生多10个百分点，女生选择“一般”的要比男生多12个百分点（如图9）。是因为学校确实没有为女生提供更多更好的就业服务吗?还是因为女生因对自己就业状况的不满意而连带对学校的就业指导工作也产生了较多的负面评价呢?背后的原因还需要进一步去调查，但肯定的是，这种现象反映了工科女生的需要没有得到足够的重视和满足，她们需要学校或他人给予更多的就业指导和帮助。