《表4 不同就业环节不平等程度感知的性别差异》

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《“全面两孩”政策下女性平等就业问题审视》

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女性在晋升与留任环节面临的最突出不平等主要表现在“女性员工在单位的职位晋升更加困难（49.5%）”，“单位更倾向于留任不再生育、工作稳定性更强的女性员工（49.5%）”，并且女性（3.25）对入职、晋升、留任三个环节不平等现象感知要显著高于男性（3.01）（p<0.05）（见表4）。