《表3 性别收入不平等的分解》

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《职场投入的性别不平等及其影响——兼论“出差”的收入效应》

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注:（1）*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001；（2）各解释变量的系数差异均不显著。

基于Oaxaca-Blinder组间差异分解模型，我们考察了各解释变量对性别收入差异的解释力（表3）。结果显示，性别收入（对数）的组间总差异为0.235，出差的组间特征差异可以解释该差异的19%。而所有解释变量共同解释了21%的性别收入差异。