《表2 出差的收入效应：职场投入的性别不平等及其影响——兼论“出差”的收入效应》

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《职场投入的性别不平等及其影响——兼论“出差”的收入效应》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

前文的分析指明了出差的收入回报具有因果效应，且能够有效解释性别收入差异。但因果效应不等同于因果机制。作为首次研究出差的经济效应的论文，本文提出了两大路径下的四条作用机制。基于数据的可及性，文章最后试图探索出差是否促进了被访者的人力资本培育、在组织内部的议价能力（如晋升）以及是否促进了被访者拥有更加异质性的、资源含量丰富的社会网络，又是否促进了被访者动员这些网络来实现特定的目标呢?表4的模型7-13给出了回答，其中模型a和b的区别是，后者纳入了出差强度变量。这些模型的其他控制变量和显著性水平与表2的模型1一致。