《表2 回归结果：人力资本投资效应与性别不平等》

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《人力资本投资效应与性别不平等》

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注:括号中为t值，***代表在1%水平下显著，**代表在5%水平下显著，*代表在10%水平下显著，下同。

本文首先以现实中的人均人力资本为因变量，比较各类人力资本投资对人力资本积累的效应，其回归结果见表2。回归Ⅰ使用的是各类变量的实际值。根据估计（1）的回归结果，可以发现公共人力资本支出和私人人力资本支出对人力资本积累均具有显著的促进作用。估计（2）则把人力资本投资分解成教育投资和健康投资以比较各分类人力资本投资对人力资本积累的影响效果。其回归结果告诉我们:教育支出方面，私人教育支出对人力资本积累的效果不显著，而公共教育支出效果非常显著；健康支出方面则正好相反，公共健康支出对人力资本积累的效果不显著，而私人健康支出效果非常显著。产生这一现象的可能原因是公共教育支出与公共健康支出之间、私人健康支出与私人教育支出之间均存在一定程度的互相“挤出效应”。对于公共部门而言，公共教育支出对人力资本积累的效果强于公共健康支出，而私人部门则正好相反。因此，公共健康支出、私人教育支出分别挤出了公共教育支出、私人健康支出而导致自身对人力资本积累效果不显著。另外，相比于健康投资，教育投资的规模经济效应更加显著，因此大规模的公共教育支出比私人教育支出更有优势；而私人部门由于具有信息优势，健康投资更多地由私人部门提供在一定程度上可避免“搭便车”行为和由信息不对称而引起的道德风险和逆向选择。