《表4 层次回归分析结果》
注:***表示p<0.01,**表示p<0.05,*表示p<0.1。
第一步是对主效应的验证。将知识共享设为因变量,将员工向上敌意设为自变量,并加入年龄、性别、月收入水平和受教育程度4个控制变量,层次回归结果见表4。M2显示,员工向上敌意对员工知识共享行为具有显著负向影响(β=-0.181,p<0.01),H1成立。
图表编号 | XD0077479800 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.06.25 |
作者 | 杜鹏程、王雪 |
绘制单位 | 安徽大学商学院、安徽大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |