《表4 多层次回归分析结果》

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《自恋领导对下属绩效的影响研究：基于关系视角》

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注：N=566名下属；*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001；所有R2为pseudoR2。

由于存在嵌套数据结构，本文采用多层次线性回归进行假设检验。由表4中的模型3可知，自恋领导对下属绩效具有显著的负向影响（β=-0.10，p<0.05）。由此，H1得到支持。