《表4 多层次回归分析结果》

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《项目紧迫性对项目团队内知识共享的影响研究——团队双元文化和员工调节焦点的作用》

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注:括号内为t值，下表同

本研究构建的模型涉及多层级作用，需要通过SPSS22.0、HLM7.0软件对跨层级假设进行验证（结果见表4），然后再对其余同层级假设进行回归分析。首先将知识共享的变异分解在个体层面和团队层次而不引入任何解释变量，分析知识共享的变异水平。M0的结果显示，知识共享在组间的变异较为显著（τ00=0.041，p<0.001），占总变异的21.30%，大于0.059的标准[33]，因此可以通过跨层次模型进行研究。