《表4 工作现状满意度与年龄段多重比较》

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《关于高校后勤员工工作满意度的年龄差异化研究》

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*.均值差的显著性水平为0.05。

在显著性水平为0.05的情况下，根据结果，可以看出年龄段在20～30岁员工在工作现状满意度方面与40～50岁及50～60岁年龄段的员工均存在显著差异，与61岁以上年龄段员工在工作现状满意度方面无显著差异。年龄段为30～40岁员工、40～50岁员工及50～60岁员工在工作现状满意度方面除与年龄段在21～30岁的员工有显著差异外，与其他年龄段员工均无显著差异（见表4）。年龄段在60岁以上员工在工作现状满意度方面与各年龄段员工均无显著差异。