《表4 组织学习能力的中介作用》

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《隔离机制对企业创新绩效的影响机理——战略柔性与组织学习能力的作用》

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第六步，对前瞻型战略柔性、反应型战略柔性、隔离机制、组织学习能力做企业创新绩效的回归分析，验证中介变量回归系数的显著性。结果显示：组织学习能力的回归系数在0.01的水平下显著，说明前瞻型战略柔性和反应型战略柔性对企业创新绩效的作用至少有一部分是通过组织学习能力产生的，但前瞻型战略柔性和反应型战略柔性对企业创新绩效的回归系数均不显著，那么组织学习能力在前瞻型战略柔性、反应型战略柔性对企业创新绩效间起完全中介作用。假设H5a、H5b成立。组织学习能力的中介作用分析结果如表4所示。