《表4 颜值对财经类硕士毕业生起薪的影响：2SLS回归估计（N=329)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高学历能消除劳动力市场上的容貌歧视吗——来自财经类硕士毕业生的经验研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

考虑自评颜值存在内生性问题，表4使用他评颜值作为自评颜值的工具变量进行两阶段最小二乘（2SLS）估计。Cragg-Donald Wald F统计量为10.668，在真实显著性水平10%下拒绝工具变量为冗余工具变量的原假设，可认为不存在弱工具变量问题。Sargan statistic统计量的P值为0.000，Durbin-Wu-Hausman内生性检验结果为5.080，都拒绝自评颜值高和自评颜值低是外生变量的假设，即二者是内生性变量，需要用工具变量进行估计。一阶段回归显示，他评颜值与自评颜值之间存在显著的正相关，同时，身材偏瘦对于自评颜值有显著的影响，身材偏瘦提高了硕士毕业生自评颜值低的可能性，降低了自评颜值高的可能性。第二阶段回归显示“丑陋罚金”仍不显著，但“美貌溢价”依然显著，高达41.1%，大于OLS估计值，这说明不考虑内生性问题时，OLS低估了颜值高带来的溢价。符合预期的是在所有的回归中2016届和2017届硕士毕业生的颜值对起薪均有正向作用，且在1%水平上显著。尤其使用两阶段最小二乘（2SLS）估计时颜值高研究生的“美貌溢价”高达41.1%。此外，所学专业、性别和家庭收入等因素显著影响财经类硕士毕业生起薪，这与杜江和张东明[32]的结论一致。