《表6 能力和颜值对财经类硕士毕业生起薪的影响：2SLS回归估计（N=329)》

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《高学历能消除劳动力市场上的容貌歧视吗——来自财经类硕士毕业生的经验研究》

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在信息不对称条件下，雇主招聘时将学校名气、在校成绩、奖学金、学生会干部、共产党员和证书等标准作为筛选条件，进而影响起薪水平。如表6所示，模型（1）为基准模型，未控制能力变量。模型（2）引入国家六级考试、通过注册会计师考试、获得过校外奖学金和平均学分绩点在3.5以上这四个反映认知能力的变量，只有学分绩点在3.5以上这一变量在10%的水平上显著，其余变量对财经类硕士毕业生起薪影响不显著。模型（3）引入了共产党员、学生会干部和有金融机构实习经历这三个反映非认知能力的变量，它们对于财经类硕士毕业生起薪的影响并不显著。模型（4）将所有能力变量都引入方程，这些能力变量对财经类硕士毕业生起薪影响不显著，这说明能力不能解释美貌溢价，颜值未有效释放能力信号。