《表5 颜值对财经类硕士毕业生能力的影响：IV Probit工具变量估计（N=329)》

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《高学历能消除劳动力市场上的容貌歧视吗——来自财经类硕士毕业生的经验研究》

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“美貌溢价”是源于雇主的美貌偏好，还是因为“美貌”能释放个人的能力信号？下文将从能力信号的角度探讨颜值能否通过影响能力进而获得高起薪。由于无法进行自然实验，那么在起薪方程中引入能力的合适代理变量便是最好的方法。本文研究对象为财经类硕士毕业生，参照已有研究，[32-33]用在校成绩、奖学金、学生会干部、共产党员和证书等变量可以比较好地度量能力，采用他评颜值作为自评颜值的工具变量进行估计。由于这些因变量都是二分类变量，因而使用IV Probit模型。表5显示，颜值对所有能力变量均没有显著影响，这说明财经类硕士毕业生颜值与能力无关。