《表5 证书对男性毕业生起薪的影响》

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《拼证能否提薪——通用型证书的收入效应和信号发送机制研究》

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注:（1）***、**、*分别表示统计显著性水平达到1%、5%和10%。（2）中括号内的数字表示标准误。（3）对人力资本、社会资本和工作搜寻等变量进行了控制，省略了控制变量的固定系数。

为了进一步检验表3回归分析结果的稳健性，本文分别以男性毕业生和“211”高校毕业生为样本对该模型再次进行检验。回归结果如表5所示，在控制个人特征、家庭情况、人力资本等选择效应和人力资本积累效应后，对于男性毕业生而言，剥离出的外语类证书的信号作用系数为0.090，剥离出的计算机证书的信号作用的系数为-0.036，分别与表3-b的结果中外语类证书0.077和计算机类证书-0.031接近；对于“211”高校毕业生而言，剥离出的外语类证书的信号作用系数为0.161，这与表3-b的0.077相差较大，可能是因为“211”高校毕业生的自身能力特征无法全部进行量化导致，剥离出的计算机证书的信号作用的系数为-0.049，与表3-b的结果-0.031接近。对于这两个群体进行的分析结果都再次验证了这两类证书在劳动力市场上传递的信号是截然相反的，外语类证书传递的信号是正向的，而计算机类证书传递的信号是负向的。