《表6 证书对起薪的影响趋势:2007-2015年》

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《拼证能否提薪——通用型证书的收入效应和信号发送机制研究》

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注:（1）***、**、*分别表示统计显著性水平达到1%、5%和10%。（2）中括号内的数字表示标准误。（3）√表示加入对应的变量作为控制变量。

为了验证假设2，我们利用2007、2009、2011、2013和2015年北京大学教育学院组织的全国高校毕业生就业调查数据，对外语类证书和计算机类证书的信号功能的变化趋势进行分析。（1）通过加入性别、父亲学历和职业、学科门类、学历层次和院校类型等变量控制证书的选择效应，加入是否担任班干部，是否获得奖学金，成绩排名是否在班上排名前25%作为能力提升的代理变量控制证书的人力资本积累效应，加入岗位类型和行业分类控制就业情况对起薪的影响。输出结果如表6所示，在控制证书的选择效应、人力资本积累效应和就业情况变量后，外语类证书的信号作用系数在2007—2011年间呈现出下降趋势，从2007年的0.110下降至2011年的0.027，2013年上升至0.077，又下降至2015年的0.032。总的来说，在2007—2011年和2013-2015年间，外语类证书的信号作用都出现了走低趋势。在计算机类证书的信号作用上，只有在2007年对起薪是显著正影响（0.025），2007年以后，除2011年没有显著性影响外，其他年份上都是显著负影响。这说明了早期的劳动力市场还是比较看重计算机类证书，但是随着市场环境的改变，计算机类证书的正向信号作用正在减退，甚至会向用人单位传达负向能力信号，从而带来起薪的减少。总的看来，在时间变化趋势上，两类证书的信号功能都在不同程度上出现了下降的趋势，由此验证了假设2。