《表5 禀赋特征异质性对劳企双方工资剩余分布的影响 (%)》

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《禀赋差异、议价能力与农民工工资——来自中国劳动力动态调查的证据》

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通过前文分析发现，企业雇主与农民工之间以及不同工资水平的农民工群体之间在议价能力上有很大的差异。总体而言，如果企业雇主招聘或替换工人时所产生的交易费用越低，而农民工搜寻或转换工作时面临的成本越高，那么农民工就更可能处于工资谈判的劣势地位，从而企业雇主就会获得更多的剩余。同时，随着农民工个人就业能力（如人力资本水平和社会资本水平）的提高，其议价能力也会有所提升。为了探究哪些因素影响着劳企双方的议价能力对比，我们进一步分析了不同禀赋特征分组下企业雇主和农民工的剩余分布情况。结果见表5。