《表1 教学质量评价体系财务维度指标建构》

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《基于平衡计分卡的高校教学质量评价体系研究——以NG独立学院为例》

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教师的薪酬首先按照职称的不同划分为不同的等级，每个等级下又划分作若干个薪酬层级，每位教师的薪酬层级的确定取决于教师个人每学期的教学质量评价及科研绩效评价。如表1所示，教师薪酬标准由学校人事部门制定，而教学质量评价和科研绩效评价分别由教务部门和科研部门综合计算平衡计分卡的其它维度指标后得出。值得注意的是，科研绩效评价指标并不应计入教学质量评价体系，然而在确定教师薪酬这一财务指标时，科研绩效评价是重要的一个方面，所以也在该维度中列出。