《表5 结构方程模型比较》

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《服务型领导对员工职业使命感的影响机制研究》

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建立结构方程模型完成对H1、H2、H3、H4、H5和H6检验，通过比较替代模型与假设模型之间的优劣来检验工作重塑在服务型领导与员工职业使命感之间的中介效应。在评估假设中介模型的同时，还估计了1个嵌套模型和1个替代模型。结果如表5所示，假设的中介模型比替代模型更为合适、有效地反映了观测变量之间的数据关系。