《表4 高管异质性与多元化战略的Pearson相关性分析》

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《TMT异质性对绩效的影响机制：多元化战略的中介效应》

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对于第二步高管异质性对多元化战略的影响研究，通过Pearson相关性分析进行检验，结果如表4所列。高管职能异质性与多元化战略在0.01的统计显著性水平存在正向关联，而高管社会异质性与多元化战略关系却并不显著，仅高管职能异质性满足中介效应存在的第二个要求，H4得到验证。为保证研究结果客观有效，将只对职能异质性继续检验。