《表5 自变量赋值方法：护士敬业度影响因素与心理安全感的相关性研究》

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《护士敬业度影响因素与心理安全感的相关性研究》

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以护士敬业度总分为因变量，以一般资料中有意义的项目及心理安全感量表中的各维度得分为自变量，进行多元线性逐步回归分析，心理安全感各维度使用实际得分数据，其他自变量赋值见表5。结果表明，护士的护龄、工作性质、科室、确定控制感和人际安全感是影响护士敬业度的因素，可以共同解释护士敬业度变异的36.2%（R2=0.362，F=7.506，P<0.01）。见表6。