《表5 精神科护士心理健康影响因素的回归分析自变量赋值情况》

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《基于岗位管理模式的精神科护士心理健康现状与相关因素分析》

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以高能级精神科护士SCL-90得分（Y）作为应变量，以单因素分析中具有统计学意义的指标作为自变量，纳入多元线性回归分析，赋值见表5。结果显示，能否完成科研任务、操作能力、生理自我、护龄是导致三级甲等医院精神科高能级护士心理健康状况低的主要原因（P<0.05)，见表6。