《表1 传统薪酬模型：省级广电经营单位预算考评激励机制研究——基于平衡计分卡》
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《省级广电经营单位预算考评激励机制研究——基于平衡计分卡》
目前传统的薪酬制度是对预算目标完成情况进行考核，也就是对预算实际执行情况与预算目标进行对比，以此为基础确定不同的考核结果。[1]表1为简单的薪酬模型。
| 图表编号 | XD0060200700 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.04.25 |
| 作者 | 张峰铭 |
| 绘制单位 | 浙江广播电视集团 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
