《表2 组织声望差距和兴趣差距对选择两类职位的logistic回归分析》

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《环境条件和兴趣对大学生妥协决策的影响》

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注:组织声望差距与兴趣差距作为虚拟变量处理，用数字1、2分别代表1级、2级；确定系数显示了回归分析的效应量，下同。

以组织声望差距、兴趣差距及二者的交互作用为自变量，职位选择类型为因变量（即PhIl、Pl Ih，分别记作1、0的虚拟变量），对63名被试的567次选择进行logistic回归（forward stepwise法），结果见表2。