《表2 两类科室不同能级护理人员的奖励性绩效差距比较》

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《垂直绩效管理对护理队伍建设的影响》

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注：门诊医辅科室不设N4岗

以一类科室如重症医学科和急诊科与四类科室如门诊医辅科室的护理人员奖励性绩效的分配为例，随着医院人均绩效水平的逐年提高，艰苦科室与门诊医辅科室护理人员间绩效分配的差距也越来越大（见表2）。