《表1 N1→N2能级认定评价表》

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《垂直绩效管理对护理队伍建设的影响》

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2015年底，医院引进了护理人力资源管理系统，强化护理队伍规范化管理，在《江苏省医院护士岗位管理指导意见》的基础上，制定护理人员分层晋级管理方案，对能级的认定评价、能级晋阶流程以及能级培训制度和各能级培训模块都有详细的规定，通过考试、考核积分和个人素质条件，将全院护士细分为10级，其中N1分为2级、N2分为3级、N3分为3级、N4分为2级，把艰苦岗位工作经历作为分层进阶的主要条件之一（见表1），定期进行考核评价，年终经护理部、科护士长会议统一审核、定级，通过人员名单由护理部在一定范围内公示，接受监督，实行动态管理，与个人绩效挂钩。