《表1 九对不同组织声望与兴趣的选项中选择两类职位的人次及其比例 (%) (N=63)》

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《环境条件和兴趣对大学生妥协决策的影响》

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注:组织声望差距与兴趣水平差距的高低均指每个配对的左、右职位相比而言；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001，下同。

首先统计了选择组织声望较高但兴趣较低职位（简写为PhIl）与选择组织声望较低但兴趣较高职位（Pl Ih）的人次及其比例，如表1所示。