《表2 2012-2016年东中西及全国卫生资源配置总泰尔指数的贡献率 (%)》

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《基于泰尔指数的我国疾控中心人力资源配置公平性分析》

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计算得出各地区内部及地区间泰尔指数的贡献率，贡献率越大，说明对不公平性程度影响越大，结果见表2。可以看出，职工总数人力资源配置中，西部地区贡献率最大，东部地区贡献率最小，可见职工总数人力资源配置不公平性主要受西部地区内部差异较大的影响；年龄≤35岁职工数中部地区贡献率最大，东部地区与西部地区的贡献率最小，不公平性配置因素主要来源于中部地区内部差异；疾控中心人力资源配置中学历为研究生的职工数东部地区及地区间的贡献率最小，西部地区的贡献率最大，中部地区次之；由各疾控中心人力资源配置情况可以看出我国疾控中心人力资源分配不公的原因主要受地区内部差异较大的影响。