《表2 2008—2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置泰尔指数贡献率》

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《2008—2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性研究》

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2008—2017年，我国妇幼保健机构卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士区域内差异对总泰尔指数贡献率均在97.00%以上，说明我国妇幼保健机构卫生人力资源配置的差异主要存在于东部、中部和西部不同地区内部，东部、中部和西部之间的差异较小。从东部、中部和西部三个地区内部差异对总差异的贡献率来看，东部地区妇幼保健机构卫生人力资源的差异对不公平的贡献率较大（30.00%～50.00%）；中部地区对总泰尔指数的贡献率最小（10.00%～35.00%）。2008年我国妇幼保健机构卫生技术人员东部地区内的差异对总差异的贡献率为50.32%，西部地区为33.10%，中部地区为15.61%，地区间贡献率仅为0.97%；2017年东部地区贡献率为48.11%，西部地区为27.68%，中部地区为22.15%，地区间仅为2.06%。执业（助理）医师东部和中部地区贡献率分别由46.03%、23.68%下降至39.33%、21.52%，西部地区由29.93%上升至38.36%，组间差异有小幅度上升。注册护士在西部地区内的差异对总差异的贡献率下降最为明显，由32.02%降至22.23%，中部地区由12.10%上升至25.16%，见表2。