《表4 2015—2019年深圳市卫生资源配置泰尔指数评价结果[泰尔指数（贡献率，%）]》

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《2015—2019年深圳市卫生资源配置公平性分析》

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2015—2019年深圳市卫生资源T总为0.046 9～0.131 1，2019年医疗卫生机构、床位、卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士的T总分别为0.073 9、0.053 5、0.072 4、0.069 3和0.063 2，较2015年分别下降了17.32%、49.24%、40.17%、47.14%和28.43%。2015—2019年医疗卫生机构T组间对总差异的贡献率均<14%；卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士T组间对总差异的贡献率均>50%，且均高于T组内对总差异的贡献率。2017年和2018年，床位数T组间对总差异的贡献率均>64.00%，且高于T组内对总差异的贡献率。卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士的T组间对总差异的贡献率呈上升趋势，分别从2015年的55.21%、51.79%、55.04%上升到2019年的83.70%、71.57%、70.89%。见表4。