《表2 最新司法部《关于计分考核罪犯的规定》》

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《我国减刑、假释制度的现状与完善路径》

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备注:服刑人员在当月的表现符合上述教育改造与劳动改造要求的，月度考核基础得分为100分，其中包括教育改造基础得分65分和劳动改造基础得分35分。监狱根据服刑人员当月具体改造表现在此基础上进行考核加、扣分，每部分加分分值不超过基础分的50%。

在劳动改造考核方面，虽然上述规定对之前的考核规范进行了完善，但仍然以产值为主要考评标准。产值这一标准太过僵化，不能体现因人而异的具体情况，某种程度上也不够公平公正。例如，年轻罪犯因手速快，产值往往比中年罪犯高，因此年轻罪犯的劳动分通常高于中年罪犯；上调老年犯认定年龄后，年龄较大但是没有达到老年犯标准的服刑人员，往往因身体原因产值较低；实际分配工序时没有针对个人情况进行分工，从而影响产值的提高。这些情况都不同程度地影响劳动改造考评的公平性，也说明现有的产值标准过于僵化。