《表5 全面二孩政策实施对不同单位性质女性的就业质量影响》

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《生育政策调整对女性就业质量的影响》

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注:括号中的数字为标准误；***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

（2） 体制内的福利制度、体制外的家庭支持对女性就业质量影响最为重要。体制内较好的福利制度可以降低女性的低就业质量得分，其中用人单位的福利每增加1项可以使体制内女性的低就业质量的水平降低0.041个单位。而体制外就业的女性则主要依托于家庭的支持，配偶增加家庭照料支持可以明显提升女性的就业质量（p<0.001）。体制外就业的女性年龄增加会使女性低就业质量得分显著增加（p<0.1）。此外，体制外就业女性生育子女数量与用人单位福利的交互作用会提升女性低就业质量的水平（p<0.05）。该结果验证了假设7的成立。这说明，由于体制外的用人单位对女性的福利支持相对有限，因此随着孩子数量的增加，用人单位的福利难以减轻生育对女性就业的压力，也会降低女性的就业质量，见表5。