《表4 全面二孩政策实施对不同职位层级女性的就业质量影响》

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《生育政策调整对女性就业质量的影响》

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注:括号中的数字为标准误；***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

（1） 生育对不同职位层级女性的就业质量均有影响。表4的模型分析结果显示，不同职位层级女性的就业质量均会受到生育子女数量的显著影响，但是生育意愿对不同职位层级女性就业质量的影响不显著。管理层女性的就业质量受到家庭照料和用人福利支持的影响更为明显，当家庭中来自配偶或同居对象的照料支持和用人单位的福利增加，会使女性的低就业质量得分降低（p<0.05）。随着女性职位层级的不断提高，雇主将享有更多的议价权力，女性也可能会面临更多就业质量下降的问题。该结果验证了假设6的成立。这说明，生育子女对管理层女性的就业质量产生了负面影响，但这种负面影响能够通过家庭和用人单位的支持得到一定的削弱。在控制变量方面，年龄较大或较低的受教育程度会使普通员工面临更低的就业质量，但上述因素对管理层的影响不明显。