《表7 企业福利对流动人口就业稳定性影响的多元有序logistic回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业福利对就业稳定性的影响——基于不同受教育程度流动人口的分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*p<0.10，**p<0.05，***p<0.01，括号内为标准误。下同。

为验证企业福利对流动人口就业稳定性的影响，在控制个人特征的基础上增加自愿福利（模型1）、法定福利（模型2）。从表7来看，就业培训、五险一金在流动人口就业稳定性方面的差别不明显，未通过显著性检验，福利讨论机会则通过5%的显著性检验。被提供福利讨论机会对流动人口就业稳定性的影响显著为负，系数为-1.036，通过5%的显著性检验，相比未被提供福利讨论机会的流动人口来说，被提供福利讨论机会的流动人口意愿继续工作时间更短，就业稳定性更差。