《表6 企业福利与不同受教育程度流动人口就业稳定性的分析结果》

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《企业福利对就业稳定性的影响——基于不同受教育程度流动人口的分析》

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模型3是自愿福利针对大专及以上流动人口回归的结果，福利讨论机会的回归系数为-1.670，通过1%显著性检验，表明福利讨论机会显著降低就业稳定性，有福利讨论机会的大专及以上流动人口就业稳定性更低。这一结果可能与流动人口只有参与权，不能通过讨论改进现有福利状况有关。模型4是法定福利的回归结果，五险的回归系数为2.006，通过了5%的显著性检验，五险的提供增加了就业稳定性，说明法定福利对提升就业稳定性有重要作用，有五险的流动人口就业稳定性更高。五险的提供提高了大专及以上受教育程度流动人口的就业稳定性，但对高中以下受教育程度流动人口的就业稳定性不存在显著影响（见表6），与五险的普及推广力度有很大关系，大专及以上受教育程度的流动人口接受过高等教育，更加重视五险的社会保障功能，因而能对其就业稳定性产生显著影响，而高中以下受教育程度的流动人口对五险的重视性不够，五险对其就业稳定性的影响并不显著。