《表2 样本基本情况:企业福利对就业稳定性的影响——基于不同受教育程度流动人口的分析》
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《企业福利对就业稳定性的影响——基于不同受教育程度流动人口的分析》
从企业自愿福利来看,流动人口获取的自愿福利比重普遍高于非流动人口。为流动人口提供福利讨论机会的比重较非流动人口多8.42%,提供免费就业培训的比重较非流动人口多0.05%。从企业法定福利来看,流动人口的法定福利比重普遍低于非流动人口,为流动人口提供五险的比重较非流动人口低5.47%,提供住房公积金的比重较非流动人口低23.04%。从其他特征来看,流动人口的男性比重高于非流动人口,比非流动人口高16.83%;社会网络方面,流动人口依靠亲友找工作的比例更高,这可能与流动人口的流动原因有关,流动人口的部分流动原因是投亲靠友。此外,流动人口在当地获取的社会信息较少,生活成本高,急于找工作,在找工作过程中会更多地依靠亲友关系。非流动人口在当地有住房,生活成本较低,找工作的时间充裕,会更多地依靠网络招聘、现场招聘等多种方式结合挑选工作。
图表编号 | XD0053835100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.10.15 |
作者 | 向华丽、王雾 |
绘制单位 | 中南财经政法大学公共管理学院、中南财经政法大学环境与移民研究中心、中南财经政法大学公共管理学院、中南财经政法大学环境与移民研究中心 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |