《表2 样本基本情况：企业福利对就业稳定性的影响——基于不同受教育程度流动人口的分析》

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《企业福利对就业稳定性的影响——基于不同受教育程度流动人口的分析》

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从企业自愿福利来看，流动人口获取的自愿福利比重普遍高于非流动人口。为流动人口提供福利讨论机会的比重较非流动人口多8.42%，提供免费就业培训的比重较非流动人口多0.05%。从企业法定福利来看，流动人口的法定福利比重普遍低于非流动人口，为流动人口提供五险的比重较非流动人口低5.47%，提供住房公积金的比重较非流动人口低23.04%。从其他特征来看，流动人口的男性比重高于非流动人口，比非流动人口高16.83%；社会网络方面，流动人口依靠亲友找工作的比例更高，这可能与流动人口的流动原因有关，流动人口的部分流动原因是投亲靠友。此外，流动人口在当地获取的社会信息较少，生活成本高，急于找工作，在找工作过程中会更多地依靠亲友关系。非流动人口在当地有住房，生活成本较低，找工作的时间充裕，会更多地依靠网络招聘、现场招聘等多种方式结合挑选工作。