《表3 企业福利与被调查人群就业稳定性的分析结果》

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《企业福利对就业稳定性的影响——基于不同受教育程度流动人口的分析》

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通过比较分析，员工意愿继续工作时间更多倾向于超过2年，且在研究福利作用过程中，除福利讨论机会与就业稳定性的相关系数为负外，其余福利相关系数为正。一般而言，员工有就业稳定的倾向，福利讨论机会与就业稳定性负向显著相关，五险一金则与就业稳定性正向显著相关，被提供免费就业培训的人群和未被提供的人群在就业稳定性方面无显著差异。