《表1 各个变量的描述性统计》

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《进口竞争、绩效工资与激励强度》

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我们选用的其他控制变量还包括:（1）融资难易程度（loan），融资难会导致企业面临更大的融资约束，从而会对投资、薪酬激励体系等企业经营行为和活动产生不利影响（卢慧芳等，2013），本文采用调查问卷中企业从银行业金融机构和其他合法金融机构的贷款难易程度进行测度；（2）企业融资成本（financing），融资贵与融资难一样会使企业面临更高程度融资约束，企业为控制经营成本，往往减少劳动雇佣，降低绩效工资和薪酬激励水平，本文将根据世界银行企业数据库相关调查指标进行分析（罗长远等，2012）；（3）企业加班薪酬体制，员工加班费的高低直接决定了其加班加点进行工作的积极性，本文将采用企业数据库的相关调查指标进行分行（叶林祥等，2015）；（4）企业年龄（age），一些研究表明，年龄小的企业正处于成长阶段，为了能够控制经营成本，倾向采用固定工资体系，较少采用绩效工资或奖金等薪酬激励政策（Smith et al.，1992），另一些研究则表明，年龄小的企业由于处于成长阶段，企业员工面临的风险更高，为吸引优秀员工努力工作，将更倾向于采用绩效工资或资金的薪酬激励政策（Lewellen et al.，1987；Mehran，1995），本文依据企业的成立时间推算出企业年龄的对数（ln age）；（5）企业所有制形式（ownership），不同所有制企业的工资决定机制也不同，企业的市场化程度越高，越倾向于采用绩效工资，此时激励强度也越大（邢春冰，2005；辛清泉等，2009；戴觅等，2013）。表1和表2为各个变量的描述性统计和指标含义。