《表5 稳健性检验的估计结果 (OLS)》

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《进口竞争、绩效工资与激励强度》


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从表6中可以看出,进口渗透率对中国企业员工的绩效工资、奖金激励的影响依然显著为正,进一步验证了本文研究结论的稳健性,这表明随着进口竞争加剧,企业面临的国内外市场的产品、技术和研发等方面的竞争日益增大,促使企业改革内部薪酬结构,提高企业员工的绩效工资,加强对员工的激励强度,促进企业员工尤其是市场管理者、技术人员更加努力工作,从而提高企业研究与创新能力以及生产率水平,进而提升企业产品的市场占有率、利润水平与市场竞争力。在其他控制变量的影响方面,其结果与前述研究结论基本一致,在此并不再赘述。