《表1:行动学习问题评估表》

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《绩效导向的行动学习“四字诀”》


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组织在引进行动学习初期,建议聘请外部专业促动师;当行动学习得以广泛开展后,应加大内部促动师的培养力度,同时可在外部促动师的指导下,转入自主实施;当组织成员具备一定的促动技能后,可采用自我促动模式。