《表2 雇员和谐感受与劳动关系协调力的收敛效度》

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《供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究——以东部沿海地区制造企业为例》

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根据Hair[52]及Fornell和Larcker[53]对模型收敛效度的描述，整理归纳出以下4条收敛条件:因素负荷量（Factor loadings）理想上需大于0.7，在验证性因素分析下0.6～0.7区间的因素负荷量为可接受，探索性因素分析要求可放宽至0.5；组成效度（Composite Reliability，CR）需大于0.7，0.8以上为理想值，但也不应太高，最高不可高于0.95；平均变异数萃取量（Average of Variance Extracted，AVE）需大于0.5；多元相关系数平方（Square Multiple Correlations，SMC）需大于0.5。本研究的雇员和谐感受模型的收敛效度结果见表2。