《表4 劳动关系协调力对雇员和谐感受的因子载荷及其显著性 (0.001 level, two-tailed)》

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《我国不同行业制造企业的结构性劳动关系比较——以东部沿海地区为例》

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劳动关系协调力，无论是员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指导力还是非政府组织监督力，对雇员和谐感受的作用力理论上是正向作用，即不同劳动关系协调力对雇员和谐感受的路径系数均为正。本文应用AMOS22.0软件，按照SEM方法分析了劳动关系协调力对雇员和谐感受的路径系数，结果见表4。