《表1 劳动关系协调力和雇员和谐感受的构成要素》

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《供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究——以东部沿海地区制造企业为例》

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问卷的主体内容包括:一是被调查者的主要情况，包括学历、工龄、年龄、工作部门、性别、岗位层级；二是员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指导力、非政府组织监督力和雇员和谐感受的测量指标。这些测量指标参考了众多学者的观点（见标注），并应用利克特（Likert）标准五点量表（1为完全不同意、2不同意、3一般、4同意、5完全同意）设计答题选择项，调查问卷中的所有问题项都随机排列。劳动关系协调力和雇员和谐感受的构成要素见表1所示。